Πολλές φορές έχουμε πιάσει τους εαυτούς μας να αναρωτιόμαστε μέχρι που μπορεί να φτάσει η επίθεση απέναντι στα εργατικά δικαιώματα ενός εργαζομένου, αλλά και πότε αυτή μετατρέπεται σε ανοιχτή επίθεση ακόμη και για την ίδια τη ζωή των εργαζομένων.
Δυστυχώς, την απάντηση την ξέρουμε ήδη.
Τα ξημερώματα της 9ης/8/2026, στο Α’ Παθολογικό Τμήμα (4α), η μία από τις δύο νοσηλεύτριες βάρδιας, υπέστη σοβαρό αναφυλακτικό επεισόδιο μετά από έκθεση σε επαγγελματικούς παράγοντες κινδύνου – διάλυση και χορήγηση αντιβιοτικών. Με την άμεση θεραπευτική συνδρομή του εφημερεύοντος γιατρού αποφεύχθηκαν τα χειρότερα.
Παρά το γνωστό στην υπηρεσία ιστορικό, η εργαζόμενη υποχρεώθηκε σε νυχτερινή βάρδια και σε διενέργεια εργασιών ασύμβατων με την υγεία της και την επαγγελματική ασθένεια που είχε εκδηλωθεί με ηπιότερα συμπτώματα από μηνών. Συγκεκριμένα, η συνάδελφος το τελευταίο 4μηνο τουλάχιστον, εμφάνιζε κατά τη διάρκεια των βαρδιών έντονο σωματικό εξάνθημα ως επί αλλεργικής αντίδρασης.
Είχε κριθεί τότε απαραίτητη η χορήγηση ενδοφλέβιων φαρμάκων (κορτικοειδή και αντιισταμινικά), ενώ το τελευταίο διάστημα «έβγαζε» τις βάρδιες με από του στόματος αντιισταμινική αγωγή. Η υποψία της ίδιας και των συναδέλφων της ότι η αλλεργική αντίδραση σχετίζεται με τη διάλυση των αντιβιώσεων επιβεβαιώθηκε τον 07/2026, όταν και η συνάδελφος επισκέφθηκε –με δική της πρωτοβουλία – ειδικό Αλλεργιολόγο που τεκμηρίωσε με τεστ νυγμού την αλλεργία σε πενικιλινούχα σκευάσματα, δίνοντας σαφή οδηγία για απομάκρυνση από οποιαδήποτε επαφή με τα ανωτέρω.
Η συνάδελφος, έχοντας προσκομίσει από τον 7ο /2026 τη γνωμάτευση του Αλλεργιολόγου στην υπηρεσία της, ουδέποτε εξετάστηκε από Ιατρό Εργασίας, ουδέποτε μετακινήθηκε σε Τμήμα και καθήκοντα ελεύθερα επαφής με αντιβιώσεις και στις 09/08 κατά τη διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας (ώρα ~ 00:30) υπέστη αναφυλακτικό σοκ, από το οποίο σώθηκε χάρη στη χορήγηση ΙΜ αδρεναλίνης από την εφημερεύουσα Παθολόγο.
Οι ευθύνες της Διοίκησης του ΓΝΑ Ευαγγελισμός είναι εγκληματικές:
Η συνάδελφος, με γνωστό πρόβλημα υγείας σχετιζόμενο μάλιστα με το χώρο εργασίας της από 4μήνου τουλάχιστον, όχι μόνο δεν εξετάστηκε αλλά ούτε καν παραπέμφθηκε αρμοδίως για εξέταση από Ιατρό Εργασίας, όπως επιβάλλεται από το νόμο να γίνει.
Υπάρχει εν τέλει Ιατρός Εργασίας στο μεγαλύτερο νοσοκομείο των Βαλκανίων με 3.000 εργαζόμενους ή φοβούνται ότι αν καταγράψει αυτά που γίνονται στο νοσοκομείο, θα πρέπει να το κλείσει;
Το περιστατικό αυτό θα μπορούσε με διαφορά λίγων δευτερολέπτων να έχει την πλέον ολέθρια έκβαση, ενώ η πρόληψή του θα ήταν το πιο εύλογο και εύκολο πράγμα στον κόσμο. Αυτό βέβαια, σ’ ένα σύστημα που στο «δίλημμα» τα κέρδη τους ή οι ζωές μας, θα διάλεγε τις ζωές των εργαζομένων.
Τελικά, ποιο είναι το μήνυμα που εκπέμπουν αυτές οι επιλογές της διοίκησης; Πρέπει μήπως πρώτα να θρηνήσουμε νεκρούς συναδέλφους για να πάρετε χαμπάρι;
Θέτουμε ορισμένα σημαντικά – αν και ρητορικά – ερωτήματα:
Γιατί το νοσοκομείο δεν έχει γιατρό εργασίας;
Γιατί το νοσοκομείο έχει συνάψει – χρυσοπληρωμένη – σύμβαση με ιδιωτικές εταιρίες ΕΞΥΠΠ για τις υπηρεσίες Ιατρού Εργασίας (ΙΕ) και Τεχνικών Ασφαλείας (ΤΑ); Ενώ μάλιστα, ο νόμος ορίζει διαφορετικά…
Πόσους από τους 3000 εργαζόμενους του νοσοκομείου έχει εξετάσει ο Ιατρός Εργασίας το προηγούμενο διάστημα που τυπικά εμφανιζόταν ότι …υπάρχει στο νοσοκομείο; Έχει καταγγελθεί η σύμβαση με την εταιρία και ποιος καλύπτει τώρα αυτή την κρίσιμη υπηρεσία; Πόσες εκτιμήσεις καταλληλότητας για εργασία έχουν εκδοθεί;
Ποιες οδηγίες, ποια μέτρα πρόληψης και προστασίας έχουν ληφθεί σχετικά;
Ποιος είναι ο χώρος εξοπλισμένου ΙΑΤΡΕΙΟΥ που έχει παραχωρηθεί για τη λειτουργεία του Ιατρείου Εργασίας και τι μέτρα έχουν ληφθεί από την διοίκηση του νοσοκομείου για να διευκολυνθεί στο έργο του ο ΙΕ και οι ΤΑ και να διασφαλιστεί η ουσιαστική συμβολή τους στην πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου;
Μήπως τελικά η επιλογή των ιδιωτικών ΕΞΥΠΠ με παχυλή αμοιβή, συνδέεται με την τυπική και ψευδεπίγραφη κάλυψη των νομικών υποχρεώσεων του εργοδότη και όχι με την ουσιαστική αξιοποίηση των επιστημονικών υπηρεσιών του ΙΕ και του ΤΑ και τη συμβολή τους στην πρόληψη;
Και γενικότερα αναρωτιόμαστε, πόσα νοσοκομεία δεν έχουν καθόλου ΙΕ και ΤΑ; Πόσα έχουν ΕΞΥΠΠ; Πόσα «προσλαμβάνουν ΙΕ και ΤΑ μέσω μειοδοτικών διαγωνισμών ως σαν να προμηθεύονται αναλώσιμα… όπως πχ χαρτί υγείας!
Αυτές οι κεντρικές διαχρονικές επιλογές για στελέχωση των νοσοκομείων με ΙΕ και ΤΑ μέσω μειοδοτικών διαγωνισμών και μέσω ιδιωτικών εργολαβιών – ΕΞΥΠΠ αναδεικνύουν τον ένοχο για τις επαγγελματικές ασθένειες και τα εργατικά ατυχήματα.
Για ακόμη μία φορά, αναδεικνύονται οι διαχρονικές ευθύνες μιας πολιτικής που υποτάσσει την προστασία της υγείας των εργαζόμενων στους νόμους της αγοράς και εν προκειμένω στην εξοικονόμηση δαπανών για το νοσοκομείο – αυτοτελή επιχειρηματική μονάδα. Αυτός είναι ο λόγος που επιλέγουν εικονικές και ψευδεπίγραφες υπηρεσίες ΙΕ και ΤΑ, ακόμη και αν είναι ακριβοπληρωμένες!
Γιατί η ουσιαστική επιστημονική συμβολή είναι ικανή να αναδείξει τις δυνατότητες πρόληψης και αντιμετώπισης του επαγγελματικού κινδύνου, να αποκαλύψει τις συνέπειες της τραγικής υποστελέχωσης, να συμβάλει στην καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών και τη λήψη μέτρων στην πορεία εκμηδενισής τους κ.ο,κ.
Το υπουργείο Υγείας και η Διοίκηση του ΓΝΑ Ευαγγελισμός, φέρουν ακέραια την ευθύνη δημιουργίας χώρων δουλειάς – σύγχρονων γαλέρων εν έτη 2026, σε εναρμόνιση πάντα και με τους υπόλοιπους εργασιακούς κλάδους στον καπιταλισμό, όπου μετράμε έναν νεκρό ανά 3 ημέρες, λόγω έλλειψης και των στοιχειοδεστερων – κοστοβόρων γι’αυτούς – μέτρων προστασίας της ανθρώπινης ζωής.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ χωρίς καμία καθυστέρηση κι υποψία συγκάλυψης:
Να δηλωθεί …χθες, το συμβάν στην Επιθεώρηση Εργασίας, με τη διαδικασία που προβλέπεται ως σοβαρό εργατικό ατύχημα (παθολογικό επεισόδιο οφειλόμενο στην έκθεση σε παράγοντες κινδύνου στο χώρο εργασίας) και την πλήρη διερεύνηση των συνθηκών υπό τις οποίες συνέβη.
Να εξεταστεί η συνάδελφος από ειδικό Ιατρό Εργασίας, να αναγγελθεί – αναγνωριστεί και καταγραφεί η επαγγελματική ασθένεια και να εκδοθεί εκτίμηση καταλληλότητας για εργασία και να ληφθούν άμεσα το σύνολο των απαραίτητων μέτρων για την προστασία της υγείας της εργαζόμενης.
Τέλος, ΚΑΛΟΥΜΕ όσους συναδέλφους προϊστάμενους έχουν επιλέξει τη στήριξη αυτής της πολιτικής, να ξανασκεφτούν με ποια πλευρά της ιστορίας συντάσσονται. Δεν βλέπουμε κανένα λόγο να γίνουν οι επόμενοι «σταθμάρχες» για προνόμια τάχα, που ούτε με το κυάλι δεν θα δουν. Η θέση τους είναι μαζί μας και απέναντι απ’όσους δεν διστάζουν να βάζουν σε κίνδυνο τη ζωή μας!
Για τη μεγάλη μάζα των εργαζομένων που αυτή τη στιγμή σφίγγουν τα δόντια για να βγουν οι βάρδιες μέσα σε απαράδεκτες συνθήκες δουλειάς, τους καλούμε να βγάλουν συμπέρασμα από αυτά τα περιστατικά που αποτελούν ευθεία βολή απέναντι στη ζωή τους και να οργιστούν. Τα Τέμπη, η Βιολάντα, ο Ασπρόπυργος, οι πυροσβέστες στο Ρέθυμνο είναι πολύ πρόσφατα πίσω μας, εν όψει των επόμενων. Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας!
Αύγουστος, 2026