Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Με αφορμή τη συζήτηση για την κράτηση του 1% που καταργήθηκε 25/11/2022, διευκρινίζουμε τα εξής:
- Η εγκύκλιος που εκδόθηκε από τον ΕΦΚΑ σχετικά με τη διαδικασία επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών αφορά στην κράτηση ειδικής εισφοράς 1% στην κύρια σύνταξη συγκεκριμένων κατηγοριών προσωπικού του Δημοσίου (μηχανικοί, δικηγόροι σε πολύ συγκεκριμένες υπηρεσίες) . Επομένως, αυτές οι οδηγίες – βήματα που «κυκλοφορούν» για αίτηση στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ δεν έχουν σχέση με τους υγειονομικούς!
- Όλους τους δημοσίους υπαλλήλους & ΙΔΑΧ (και μεταξύ αυτών και τους υγειονομικούς) αφορά η λεγόμενη «μικρή εισφορά αλληλεγγύης» που κρατήθηκε υπέρ ΤΠΔΥ από το 2011 με μνημονιακό νόμο (ν. 3986/2011, άρθρο 38 παρ. 2β) και καταργήθηκε με το νόμο 4997/2022. Επίσης, αφορά υπαλλήλους πχ ΙΔΟΧ που δεν ήταν ασφαλισμένοι στο ΤΠΔΥ και με την ίδια διάταξη καθιερώθηκε εισφορά 1% υπέρ ΟΑΕΔ.
- Οι περισσότερες υπηρεσίες μεταξύ των οποίων και ο Ευαγγελισμός λόγω προπληρωμής των δημοσίων υπαλλήλων και των γιατρών κλάδου ΕΣΥ, έπαυσαν την κράτηση από 1-1-2023. Αυτό σημαίνει ότι το γραφείο μισθοδοσίας του κάθε φορέα – που γνωρίζει ποιο είναι το ακριβές ποσό που κρατήθηκε από κάθε συνάδελφο (διάστημα 26-11-2022 έως και 31-12-2022) θα πρέπει να απαιτήσει άμεσα την επιστροφή του σχετικού συνολικού ποσού από τον ΕΦΚΑ, ώστε να αποδώσει σε καθέναν μας αυτό που αναλογεί για τις συγκεκριμένες 36 ημέρες.
- Με σχετικό μέιλ του ΣΕΝΕ έχουμε ζητήσει από την Διευθύντρια της Διοικητικής Υπηρεσίας (λόγω της αρμοδιότητάς της ως εκκαθαρίστριας μισθοδοσίας) να προβεί στις απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να επιστραφεί άμεσα το ποσό που αναλογεί στον καθένα. Επομένως, ΔΕΝ χρειάζεται κατάθεση ατομικών αιτήσεων στον ΕΦΚΑ – εξάλλου, ήδη έχει απαντήσει σε ερωτήματα νοσοκομείων ότι οι αχρεωστήτως καταβληθείσες κρατήσεις 1% υπέρ ΤΠΔΥ και ΟΑΕΔ θα διεκπεραιωθούν από τις αρμόδιες υπηρεσίες με οδηγίες που θα ακολουθήσουν. Γνωρίζουμε όλοι άλλωστε ότι κανένας δημόσιος φορέας δεν επιστρέφει ποσά με μια απλή αίτηση για προηγούμενα χρόνια χωρίς να υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη ή δικαστική απόφαση!
Πίσω και από την συγκεκριμένη αίτηση, «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία (και .. «παπαγαλάκια») και διακινούν αιτήσεις κλπ, δημιουργώντας σύγχυση σε υπαλλήλους και υπηρεσίες προκειμένου να δημιουργήσουν το έδαφος προώθησης δικαστικών διεκδικήσεων με το …αζημίωτο.
Έχουμε ήδη ως σωματείο (όπως και μια σειρά άλλα σωματεία και ομοσπονδίες) διερευνήσει το θέμα και φαίνεται ότι δεν υπάρχει βάσιμο νομικό σκεπτικό που αφήνει περιθώρια για θετική έκβαση. Ας θυμηθούμε ωστόσο, πως τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή, που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣτΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», ή τη «δημοσιονομική δυνατότητα». Τέτοια ζητήματα ήταν πχ το επίδομα των 176€ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους… Ας θυμηθούμε ακόμη, ότι σε κάποιους κλάδους πχ γιατρούς που κρίθηκαν εν τέλει αντισυνταγματικές οι περικοπές (35%) που τους έγιναν, δεν τους έχουν δοθεί τα ποσά που επιδικάστηκαν (παρά μόνο 9%), αφού και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης.
Για εμάς τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης & μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε χωρίς να ξεχνάμε την περικοπή των μισθών μας από το 2010 που κυμαίνεται από 28 έως 55%, το «πάγωμα» της διετίας 2016-2017, την κατάργηση των δώρων, την περικοπή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας για πολλές ειδικότητες, την αύξηση εισφορών και τη φοροληστεία. Γι’αυτό και τα αιτήματα αυτά εξακολουθούν να βρίσκονται στην προμετωπίδα των αγώνων μας και αυτό το διάστημα.
Απρίλης 2024
Το ΔΣ του ΣΕΝΕ
