Α ΝΑ Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Τη Δευτέρα 8 Ιουνίου του 2026 πραγματοποιήθηκε στο δώμα συνάντηση της Επιτροπής Λοιμώξεων με τους Συντονιστές Λοιμώξεων και τους προϊστάμενους των τμημάτων του νοσοκομείου έπειτα από κάλεσμα της Διεύθυνσης της Νοσηλευτικής υπηρεσίας. Η προηγούμενη είχε πραγματοποιηθεί τον Ιανουάριο του 2024.
Εκεί, καταρχήν παρουσιάστηκε συνοπτικά ο ρόλος του Συντονιστή Νοσηλευτή Λοιμώξεων (αντίστοιχα θα γίνει και με την ιατρική υπηρεσία) που είναι η εκπαίδευση του υπόλοιπου προσωπικού κατά Τμήμα στις τεχνικές αντισηψίας με στόχο την αποφυγή κακών πρακτικών, καθώς και την έγκαιρη παρατήρηση προβλημάτων που τυχόν θα προκύπτουν με στόχο αυτά να επιλύονται σε συνεργασία με την Επιτροπή Λοιμώξεων. Θα ακολουθήσει κύκλος μαθημάτων προς αυτή τη κατεύθυνση. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Λοιμώξεων ανέφερε ότι παρά τις αντιξοότητες (πχ το πρόγραμμα διακόπηκε αρκετές φορές λόγω υποχρηματοδότησης) ελπίζει σε μια καλή συνεργασία με τα τμήματα με σκοπό τη βελτίωση και εξάλειψη των λοιμώξεων.
Ως νοσηλευτές όμως και κάτω από τις συνθήκες στις οποίες εργαζόμαστε ,αναρωτιόμαστε πώς οι στόχοι που τίθενται, μπορούν να υλοποιηθούν. Γιατί καλοί οι τίτλοι και οι «θεσμικοί» ρόλοι, όπως αυτός του ‘Συντονιστή λοιμώξεων’, όμως όσο φιλότιμος κι εξειδικευμένος και αν είναι ένας συνάδελφος, δεν μπορεί να υποκαταστήσει τις δομημένες υπηρεσίες Υγείας κι Ασφάλειας που λείπουν αφενός, αλλά και ούτε μπορεί αφετέρου να μεταφέρεται σε αυτόν η ευθύνη και να γίνεται υπόλογος για το mal practice που αντικειμενικά συμβαίνει και θα συμβαίνει όσο δεν πληρούνται καν στοιχειώδεις όροι Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία με πρώτιστο τη πρόληψη προσωπικού σύμφωνα με τις ανάγκες.
Στα πλαίσια της πολιτικής ‘κόστους – οφέλους’ που εφαρμόζεται απαρέγκλιτα οδηγώντας Υγεία και Πρόνοια σε ολοένα βαθύτερη εμπορευματοποίηση – ιδιωτικοποίηση, το εξουθενωμένο προσωπικό (με δεκάδες έως εκατοντάδες οφειλώμενες ημέρες ανάπαυσης και κανονικής άδειας), την ανεπάρκεια σε υλικά αντισηψίας (βλέπε, λιγότερα επιθέματα χλωρεξιδίνης, 8 μπουκάλια οινόπνευμα για κάθε τμήμα ανά εβδομάδα) λόγω των μειωμένων προϋπολογισμών στα νοσοκομεία, τη μείωση στο προσωπικό της καθαριότητας, μπαίνει τροχοπέδη βαριά στο να ανθίσει όλη αυτή η προσπάθεια.
Γνωρίζουμε ότι η Επιτροπή Λοιμώξεων αποτελεί όργανο υπό την Διοίκηση του νοσοκομείου, όμως πιστεύουμε ακράδαντα ότι μπορεί και οφείλει να τοποθετείται με βάση το συμφέρον της Υγείας και της Πρόληψης για εργαζόμενους – υγειονομικούς αλλά και τους ασθενείς μας, και όχι να δεσμεύει την επιστημονική γνώση και τις τεράστιες δυνατότητες που αντικειμενικά υπάρχουν και σε αυτό τον τομέα πάνω στον άξονα του κόστους -οφέλους διότι αυτή είναι η αιτία που δεν προσλαμβάνονται πχ οι νοσηλευτές που χρειάζονται στο νοσοκομείο ώστε να τηρείται η αναλογία νοσηλευτή ανά ασθενή και να παρέχεται ασφαλής νοσηλευτική φροντίδα, με ανθρώπινα εργασιακά ωράρια (βλ. ΒΑΕ-6ώρο κι όχι τριπλοβάρδιες).
Σήμερα αντίθετα, σε εποχή εντυπωσιακής ανάπτυξης της παραγωγικότητας της εργασίας και αλματώδους εξέλιξης της επιστήμης, το κράτος επιλέγει να δίνει απλόχερα τα λεφτά που ανήκουν στο λαό για στρατιωτικούς εξοπλισμούς και πολέμους, βάζοντας ‘κόφτη’ στη στελέχωση, στο σύγχρονο εξοπλισμό, καταδικάζοντας τους ασθενείς αλλά και τους εργαζόμενους σε επισφαλείς συνθήκες νοσηλείας – θεραπείας, αλλά και εργασίας.
Στον αντίποδα εμείς, συντασσόμαστε με όσους υγειονομικούς και μη, παλεύουν για μια Υγεία και Πρόνοια δημόσια και δωρεάν για όλους, σε ένα νοσοκομείο που θα δέχεται το καθένα χωρίς να τον κοιτάζει βαθιά μέσα στη τσέπη. Για μια Υγεία πού θα παρέχει νοσηλευτικές και ιατρικές υπηρεσίες υγείας υψηλού επιπέδου όπως αρμόζει στον 21ο αιώνα!
Ιούνης 2026